Uzņēmumu ienākuma nodokļa likums - 8.pants
Šo Bonusukarti var izmantot kā rīku personāla ilgtspējas pasākumu izdevumu apmaksai, jo darba devējam ar piedāvāto risinājumu nebūs iespējas noteikt katra darbinieka personīgi gūto labumu - ar Bonusukartēm apmaksāti izdevumi nebūs iekļaujami fiziskās personas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliekamajā bāzē.
Ar Bonusukarti uzņēmumu darbinieki var izvēlēties dažādas saliedēšanās iespējas atbilstoši savām vēlmēm un interesēm un darba devēja atbalstītajām pakalpojumu kategorijām. Darba devējam nav nepieciešamības ar katru konkrēto pakalpjumu sniedzēju noslēgt līgumu, savukārt darbinieki var saliedēties mazākos vai lielākos kolektīvos, piemēram, nodaļas vai departamenta ietvaros. Zināms, ka dažāda profila speciālistiem var atšķirties izpratne par to, kā atpūsties un saliedēties. Daļa kolektīva var dot priekšroku aktīvai atpūtai un būšanai kopā, citi labprātāk apmeklē kultūras pasākumus vēl citi izvēlas kopīgi pavadīt laiku izstādēs un kultūras pasākumos - Bonusukarte dod iespēju darbiniekiem saliedēties atbilstoši viņu dažādajām interešu kopām.
Ar Bonusukarti darbinieki paši var izvēlēties savām interesēm, ģeogrāfiskajai lokācijai un iespējām atbilstošu sporta klubu un apmeklēt to mazākos kolektīvos. Izmantojot Bonusukarti, uzņēmumam nav jānoslēdz līgums ar konkrēto sporta klubu.
Ar Bonusukarti darbinieki var atbilstoši savām interesēm un vēlmēm kopīgi apmeklēt kultūras pasākumus - teātrus, kino, izrādes, koncertus, muzejus, izstāžu zāles u.c.
Bonusukarte dod iespēju tiem kolektīviem vai kolektīvu darbiniekiem, kas novērtē relaksējošu atpūtu SPA, baseinos vai rekreācijas centros, to izbaudīt bez nepieciešamības organizēt plašākus kolektīvus apmeklējumus.
Ikvienā kolektīvā ir cilvēki, kas dod priekšroku aktīvākai izklaidējošai atpūtai un labprāt pavada laiku kopā, uzspēlējot boulingu, biljardu, golfu vai darot citas aktivitātes. Darba devējs var dot iespēju saliedēties šādu un līdzīgu kategoriju vietās, nodrošinot darbiniekiem izvēles dažādību.
Kopējais darbinieku BRUTO darba algu fonds x 5% = PERSONĀLA ilgtspējai un reprezentācijai pieejamais kopējais budžets*
* Iesakām noskaidrot, cik no šī budžeta jau tiek tērēts reprezentācijai un/vai citiem personāla ilgtspējas pasākumu izdevumiem, piemēram, sporta spēlēm vai Jaunā gada ballēm!