Uzņēmuma koplīgums

Koplīgumu var noslēgt, ja darba devējs nodarbina vismaz 6 darbiniekus

Darba koplīgums ir rakstveida vienošanās starp darba devēju un darbiniekiem (vai viņu pārstāvjiem) par darba attiecību noteikumiem uzņēmumā vai iestādē.

Tas balstās uz Darba likuma 17.–19. pantiem un ir instruments, ar kuru var noteikt labvēlīgākus nosacījumus nekā likumā paredzēts — īpaši attiecībā uz darba samaksu, sociālajiem labumiem un darba vidi.

Kāpēc koplīgums ir būtisks IIN atvieglojumiem

Saskaņā ar IIN likuma 8. panta 15. daļu, darba devējam ir tiesības nemaksāt iedzīvotāju ienākuma nodokli par darbinieku labumiem līdz noteiktam apmēram (700 EUR uz darbinieku gadā), ja tie paredzēti koplīgumā.

Bez koplīguma VID var atzīt šos izdevumus par darba samaksu, kam piemēro visi nodokļi.

Tātad — koplīgums ir juridiskais pamats, kas ļauj uzņēmumam legāli un droši piešķirt labumus ar nodokļu atvieglojumu.

Iepazīsties ar svarīgākajiem koplīguma noslēgšanas principiem un biežāk uzdotajiem jautājumiem

Par koplīgumu stāsta ZAB "Cobalt" partneris, zvērināts advokāts

Koplīgumu paraugi

Koplīgums ir īpaši noderīgs uzņēmumiem, kuri vēlas:

1

piešķirt darbinieku labumus, vienlaikus saglabājot nodokļu atvieglojumus (piem., IIN 8. panta 15. daļa)

2

nostiprināt darbinieku motivācijas un labbūtības sistēmu

3

palielināt juridisko drošību, lai VID vai Valsts darba inspekcijas pārbaudes laikā varētu pierādīt, ka izdevumi darbinieku labā ir pamatoti un dokumentēti

4

skaidri definēt nosacījumus, lai visiem darbiniekiem būtu vienlīdzīgas tiesības uz noteiktiem labumiem